您现在的位置: 江苏省高邮市第一中学 >> 校园资讯 >> 学校通知 >> 正文
专题栏目
更多内容
最新推荐 更多内容
相关文章
没有相关文章
更多内容
[图文]关于开展2015-2016学年高邮市级以上各类骨干教师教育教学业务考核工作的通知         ★★★
关于开展2015-2016学年高邮市级以上各类骨干教师教育教学业务考核工作的通知
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1976 更新时间:2016-7-2 10:40:16

各乡镇(区)教育中心校,各中小学、幼儿园:

为进一步加强全市中小学、幼儿园骨干教师群体的管理,充分发挥他们的示范、辐射作用,更好地促进全市教育教学质量的提升,根据有关文件要求,决定开展20152016学年全市各级各类骨干教师教育教学业务考核工作。现就有关事项通知如下:

一、考核对象及时间

本次业务考核对象为在职省、市级特级教师及扬州市级学科带头人、中青年教学骨干、教学能手和高邮市学科带头人、中青年教学骨干、教坛新秀等八类教师,考核起止时间为201571日至2016630日。凡今年申报高一层次骨干的,不需再报送原骨干称号的考核材料。对于已连续2年考核优秀的扬州市教学能手或中青年骨干,如果申报高一层次骨干评选,则不必参加考核;如果本次不申报高层次骨干,则应争取连续三年考核优秀直接晋升。

二、考核办法及规定

考核办法按《江苏省中小学特级教师管理暂行办法》(苏教人〔200378号)、《扬州市中小学学科带头人、中青年教学骨干、教学能手管理办法》(扬教师〔201110号)规定执行(高邮市级学科带头人、中青年教学骨干考核分别参照扬州市级中青年教学骨干、教学能手标准进行,高邮市级教坛新秀考核由乡镇、学校参照扬州市教学能手标准并结合本单位队伍建设情况拟定方案进行),重点考核各类骨干教师在职业道德、教育管理、教学工作、教研科研、示范辐射、继续教育等方面履行职责的情况。另根据近几年骨干教师考核的实际情况,补充规定如下:

1.进一步完善考核细则,试行省、市特级教师业务考核细则(附件1)。为强化教科研水平提升,助推骨干教师向更高层次发展,今年起,凡在北大版《中文核心期刊要目总览》所列刊物上发表的文章,考核时每篇另加3

2.骨干教师任教学科与骨干教师证书上的学科不一致的,不得参加考核;

3.骨干教师脱离一线教学半年以上的,不得参加考核。其中因公、因病脱离教学一线暂不考核的,需由所在单位提供情况说明(加盖单位公章);

4.凡无故不参加考核的骨干教师,其当年考核结果视为“不合格”;

5.骨干教师连续两年不参加业务考核或连续两年考核结果为“不合格”的,市教育局将取消其骨干称号;

6.骨干教师在考核过程中弄虚作假的,经查实,当年考核结果视为“不合格”;

7.扬州市中青年教学骨干、教学能手连续3年考核优秀的,可直接授予高一层次骨干称号。

三、考核程序及要求

1.自我评价。考核对象需依据各自岗位职责,认真总结回顾个人履行职责情况,根据量化评分标准(附件1),自我评分,如实分类填写《业务考核表》(见附件25

2.学校考核。学校对考核对象填写的《业务考核表》内容进行审核,在一定范围内组织教师、学生进行民意测评(任教小学三年级及其以下的不进行学生民意测评,学生民意测评可用学期教学满意度评价代替),并结合其完成教育教学任务和工作实绩情况,对其进行认真考核,填写考核意见,确定校级考核等次。

3.市教育局考核。市教育局组成考核小组,对中小学省、市级特级教师及扬州市级学科带头人、中青年教学骨干、教学能手和高邮市学科带头人等六类教师进行综合考核,依据个人专业发展佐证材料,对照量化标准进行评分,形成市级考核等次并报扬州市教育局审批。高邮市级中青年教学骨干、教坛新秀考核工作由各乡镇、学校组织,考核结果报市教育局备案。

各乡镇教育中心校、市直学校要充分认识开展骨干教师业务考核工作的重要意义,加强宣传,认真组织,通过业务考核工作的开展,进一步加强骨干教师队伍建设,促进教育教学质量效益的全面提升。为确保考核工作的公正、公平、公开,各单位均须将各类考核对象的佐证材料电子文档在校园网或纸质考核表在橱窗栏进行5个工作日公示,并截图或拍照保存。

四、上报材料及时间要求

(一)乡镇教育中心校、市直学校提交材料

20152016学年中小学骨干教师业务考核情况汇总表纸质稿一式一份(附件6A4纸打印,另附excel格式电子文档)

(二)每位考核对象提交材料

1.《业务考核表》一份(附件25,A4纸正反打印)

2.个人专业发展佐证材料的电子扫描件,主要内容如下(相关证明格式文本见附件9):

1)学校审验电子稿和原件相符的证明材料

22014--2015学年度考核表或考核结果

32015年度受到的综合表彰证书

4)担任班主任工作或其他教育管理的证明材料

5)班主任工作或班级工作获奖证书

6)一年内学生对教学工作满意度调查统计表

7)反映个人教学实绩的证明材料

8)参加教学类竞赛获奖证书

9)指导学生参加规定的学科竞赛获奖证书及指导教师证明材料

10)参加课题研究的课题申请书、批准文件、本人承担的任务材料

11)开题或结题证书、结题鉴定书

12)一年内发表文章或获奖文章(发表文章须提供封面、目录、版权页和文章页)

13)一年内公开教学、参与“百千万”赛课活动或讲座证明,12份讲稿

14)指导青年教师或拜师任务书、听课笔记(其中听课笔记,须提供学校出具的检查证明<扫描件>,证明听课节数,同时提交3篇代表性听课笔记扫描电子稿。)

15)参加各类培训的证明或继续教育证书

16)网络培训优秀辅导员证书

17)个人阅读提升的读书笔记、读后感(其中读书笔记,须提供学校出具的检查证明<扫描件>,证明读书笔记篇数,同时提交3篇读书笔记扫描电子稿<不超过10>。)

18)其他证明材料(支教、送教、学历提升等)

电子扫描件可用手机扫描软件(扫描全能王),连续拍照后生成一个PDF格式文件(操作指南见附件7),统一按“学段学科xx学校姓名”的格式进行命名。

3.个人专业发展佐证材料的纸质目录(页码与电子扫描件PDF文档相对应)一份,并报送word格式电子版(附件8A4纸打印)。

考核人所在单位须安排专人对电子材料和纸质原件进行审核验证,出具证明材料,单位负责人签名,并加盖公章确保材料真实。如考核过程中发现与原件不符的现象,并查实弄虚作假的,根据情节轻重,给予当事人及有关责任人相应的处分。

(三)材料上报的时间:

所有电子文档均由乡镇教育中心校、市直学校收集整理分类形成压缩包(以“xx单位”命名),于710日前发至人事科网盘骨干考核指定文件夹。

纸质材料按下列时间安排专人送交人事科审核。

712日:临城片、北片各教育中心校,

713日:东片、南片、西片各教育中心校,

714日:各普通高中、职业学校,

715日:市直初中、小学、特殊学校、

机关、师范、南艺幼儿园。

五、考核结果与使用 

1.考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。考核合格以上的,由市教育局予以确认公布,按规定享受工作津贴。考核不合格的,停发一年工作津贴,由市教育局进行警示谈话并在一定范围通报,连续两年业务考核不合格的,取消其称号。

2.考核对象所在学校要保存好考核的原始材料(包括公示截图),建立业绩档案。各乡镇教育中心校、市直学校应建立骨干教师数据库,健全考核档案,及时了解骨干教师的动态。

3.各单位对于考核中发现的优秀典型,要及时进行宣传报道,引导广大教师向他们学习,塑造教师群体的良好形象。

 

 

            高邮市教育局

2016630

 文件下载 骨干考核附件.rar (112.94 KB)

 

 

骨干考核附件

 

 

附件1:各类骨干教师业务考核细则

附件2业务考核表(省、市特级教师)

附件3业务考核表(扬州市学科带头人)

附件4:业务考核表(扬州市中青年教学骨干<高邮市学科带头人>

附件5业务考核表(扬州市教学能手)

附件620152016学年中小学骨干教师业务考核情况汇总表

附件7:佐证材料电子扫描件制作指南

附件8:佐证材料电子扫描件汇总目录

附件9:佐证材料证明格式(参考样式)

文章录入:gysdyzx    责任编辑:gysdyzx 
  • 上一篇文章:

  • 下一篇文章:
  • 【字体: 】【发表评论】【加入收藏】【告诉好友】【打印此文】【关闭窗口
      网友评论:(只显示最新10条。评论内容只代表网友观点,与本站立场无关!)

    | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 友情链接 | 版权申明 | 管理登录 | 
    信息产业部备案
    苏ICP备11029302号-1
    版权所有 Copyright© 2011-2012 江苏省高邮市第一中学
    本站域名:www.gysdyzx.com
    地址:江苏省高邮市武安路288号
    申明:本站大部分资源来自于网络,用于学习研究,如有侵权,请告之站长,将在第一时间删除!