打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口
高邮一中级部主任、主任助理竞聘方案
作者:佚名  文章来源:本站原创  点击数3564  更新时间:2014-8-23 12:52:55  文章录入:bgs  责任编辑:bgs

高邮一中级部主任、主任助理竞聘方案

 

为了有效实施扁平化管理,强化年级部管理的职能,实现教育教学质量新跨越。学校决定,级部主任、主任助理实行竞聘上岗,具体方案如下:

一、竞聘指导原则

本着任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,动态管理、竞争择优的基本原则,将人品好、干劲足、能力强、成绩突出、富有开拓创新意识的教师选拔到年级管理岗位上来。

二、竞聘组织与领导

1.成立竞聘工作领导小组。

  长:金其宝

副组长:卢殿荣  叶 锋  谢宏升  姚福平  真义

  员:校中层干部

2.成立竞聘人员考评小组,由领导小组成员和其他相关人员组成,相关人员随机确定。

三、竞聘岗位与职数

高一级部主任1名,教育、教学助理各1名;

高二级部主任1名,教育、教学助理各1名;

高三级部主任1名,教育、教学助理各1名。

四、竞聘条件与任职要求

1、竞聘条件

拟竞聘人员能自觉贯彻上级和学校工作意见,有较强的事业心、责任感,有无私奉献和团结协作的精神,并符合以下基本条件:

1)必须为所选年级任课教师。

2)有较显著的教育教学业绩,班主任工作和学科教学有一定的影响力,教育教学质量在同层次中等及以上。

3)级部主任原则上须有至少两届高三任教经历、连续担任班主任六年以上,主任助理须胜任循环教学、连续担任班主任三年以上。

4)身体健康,年龄原则上不超过50周岁。

2.任职要求

1)任期为一年。年级完成学校分配的工作目标(含年级教育教学管理要求、质量目标达成情况等,下同),期满自然续聘,未完成任务目标的自动落聘,学校通过竞聘,重新确定新的人选。

2)级部主任享受中层正职待遇,主任助理享受年级组长待遇。从本届开始,连续三年竞聘为级部主任助理,且完成学校的工作目标者,在政治上作为学校提拨重用推荐人选,经济上享受副主任待遇;连续六年竞聘为级部主任助理,且完成学校的工作目标者将在政治上作为学校后备干部推荐人选,经济上享受处室主任待遇。

3)任职期间个别级部主任、主任助理不能胜任工作或出现重大失误者学校将随时进行调整。

五、竞聘时间和程序

1.公布方案。823下午230召开班主任、备课组长以上干部会,公布级部主任的竞聘方案,搞好宣传发动工作。

2.组织报名。凡是符合申报条件的教师,本着自愿的原则进行申报,于824下午500前将申报表交办公室,学校组织专人进行资格审查,确定竞聘人员名单,并及时通知到本人。

3、民主测评。826上午900,由竞聘人员对所在年级全体教师会演讲,介绍自己的基本情况和年级管理方法、思路等(不超过5分钟)。然后,进行民主测评推荐,以得票率计算,得全票的为满分100分,非全票的按比例折算,民主测评分占总分的30%

4.年工委考察。对竞聘者的教育教学能力、组织协调能力、业务水平等综合考察后推荐。推荐分占总分的30%

5. 组织考察。由学校竞聘工作领导小组考察竞聘人员德、能、勤、绩、廉、任职经历、主要特长,特别是要考察与拟任职位相关的素质和能力。在组织考察的基础上,由党政联席会议评议计分,组织考察满分100,占总分的40%

5.校长办公会审议竞聘结果,确定级部主任(助理)人选。

6.公示竞聘结果,签订目标责任书,下达任聘文件。

高邮一中年级部主任竞聘领导小组

2014820

 

级部主任、主任助理竞聘报名表

 

姓名

 

性别

 

出生年月

 

参加工作时间

 

是否党团员

 

学历

 

毕业院校及时间

 

职称

 

最高荣誉

 

工作简历

何年何月至何年何月

任教年级学科

任班主任年限

任其它职务及时间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

申报职务

 

是否服从调配

 

个人业绩

 

 

 

 

备注:(1)“任其它职务及时间”:职务指备课组长以上,时间指任职年限。

   2)“申报职务”:要注明级部主任、教育或教学级部助理。

 

 

级部主任、主任助理竞聘演讲要求

   

1、准备好书面演讲稿,分述职和竞聘两个部分。述职部分概述主要工作实绩;竞聘部分简述申报职务的理由(任职优势),如何开展工作,并表明参加竞聘的态度。

    2、竞聘者应根据申报职务的第一意向准备竞聘内容。

    3、演讲时间最长不超过5分钟。

4、演讲次序,按申报的岗位顺序先后,再按姓氏笔划。

 

 

二○一四年八月

 

打印本文 打印本文 关闭窗口 关闭窗口