正在加载数据... 设为首页 | 加入收藏
您现在的位置: 高邮市第一中学>> 文章中心>> 学校概况>> 教育通知>>正文内容

关于印发《2012年度暑期教职工培训计划》的通知

各乡镇(开发区)教育中心校、市直(民办)学校,城南新区中心小学:

    为充分利用暑期深入推进师能建设百千万”工程,扎实做好各级各类教师培训工作,进一步提高教师专业素养,为全市高效课堂提升年建设提供有力支撑,市局制订了《高邮市教育局2012年度暑期教职工培训计划》,现予以印发,并就暑期教职工培训工作提出如下实施意见:

    .培训目的

    坚持以推进教师培训系统化、序列化、全员化和成果化”为基本要求,以师能建设百千万”工程为主体,以新课程实施、学科教学、学校管理等为主要内容,坚持分类指导、按需施培、学用结合、注重实效的原则,理论培训与实践培训相结合,市级以上培训与校本培训相结合,集中培训与自主提升相结合,促进教师执教能力全面提升,促进教师专业素养可持续提高,促进学校各岗位人员素质全面提高。

    .培训计划

1.市级培训计划。详见《高邮市教育局2012年度暑期教职工培训计划》。

2.校本培训计划。各校要制定好本校暑期校本培训计划,结合市教育局《2012年度高邮市中小学教师继续教育工作实施意见》(邮教发[2012]28号)和《关于贯彻扬州市教育局2012年度师能建设“百千万工程”的实施意见》(邮教发[2012]52号)工作要求,切实组织安排好本单位暑期教师校本培训工作。各单位校本培训计划请准于710日前报送市教育局人事科。

    .组织要求

1.加强领导,强化宣传。各单位要加强学习宣传,充分认识暑期教师培训工作的重要意义,认真组织和推荐所属中小幼教职工参加暑期各级各类培训。

2.积极选派、确保质量。按照省、扬州市及高邮市有关教师培训工作安排,各单位要认真做好对已报名参加省、市、县各类培训教师的按时参培工作。所推荐选派教师要按时、全程参加相关省、市、县级培训,遵守培训工作纪律,认真做好培训笔记,确保培训参培率和培训工作质量。

    3.加强过程管理。局各承培科室要坚持严格管理,安排专人做好参训教师出勤考核和上课纪律管理等,对教师的学习情况及时进行检查掌握,及时发放继续教育课时证明,并将结果反馈至教师工作单位,同时要坚持人性化服务,将优质服务融入培训全过程,尽可能为参培教师提供生活、学习上的便利。

4.重视检测评价。各单位组织的校本培训要通过检查听课笔记、读书笔记、组织考核等方式完善教师培训考核和成绩登记制度,做到有培训必考核,有考核必记载,有记载必使用,考核成绩作为教师职务聘任、晋级、评先评优、绩效考核的依据之一。局各承培科室要突出强化对培训效果的检测工作,研究落实科学合理的培训质量评价措施,综合运用出勤考核、现场评价和集中统测等方法,切实做好对教师参训态度、过程参与、知识掌握等情况的综合考核评价,对参培工作中表现突出的中小学教师予以表彰,并将检测考核结果及时反馈到人事科,考核结果载入教师培训档案,作为今后职称评审和骨干教师考核评审的依据之一。

 

附件:高邮市教育局2012年度暑期教职工培训计划

 

                               高邮市教育局

                            二〇一二年六月二十九日