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规章制度:高邮市第一中学教育教学及其他工作责任事故处理办法         ★★★
规章制度:高邮市第一中学教育教学及其他工作责任事故处理办法
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1162 更新时间:2008-11-19 19:35:27

    一、一般责任事故:

    1、教师上课迟到(包括所有必修课程、活动、选修、社会实践、班会、社团活动、学校大型活动)或职工上班迟到,监考迟到。

    2、考试试卷非主观性泄密、透题或监考离岗、未发现明显作弊行为。

    3、体罚学生,变相体罚学生(含设特殊座位)。

    4、未经结合干部或校长室许可,随意停学生课。

    5、对学生突发事件未作及时处理,对学生意外伤害事故未发现或未作及时处理。

    6、学生未正常到校上课,班主任未在2节课内与家长联系了解情况。

    7、未经批准组织学生外出活动。

    8、其它侮辱学生人格行为。

    9、行政干部值班未到岗。

    10、行政干部未按规定要求及时处理突发事件或发现事故苗头未及时处理。

    11、行政干部安排工作出现影响全校或年级正常工作的失误。

    12、职员职工因工作不到位而影响全校或年级正常工作的失误。

    13、职员职工未按规定做好安全工作。

    二、重大责任事故:

    1、旷课、旷工或监考不到场。

    2、有意识泄漏考题,监考有帮助学生作弊行为。

    3、严重体罚学生,致使学生受到伤害。

    4、多次随意停学生的课达(3次以上)。

    5、因工作失误造成学生离家校出走或其它事故。

    6、学生未正常到校,班主任未与家长联系了解情况而造成后果。

7、未经批准组织学生外出活动出现伤害事故。

    8、对突出事件或学生意外伤害事故处理严重不当或失误而造成后果。

    9、行政干部值班不到岗2次以上。

    10、行政干部对突发事件严重处理不当或失误而造成后果。

    11、行政干部因工作失误造成严重后果。

    12、职员职工因失误而发生盗窃、火灾等重大事故。

    13、发现事故苗头未及时重视解决而发生严重后果。

    14、其他严重违反教师职业道德规范行为或违反法律法规行为。

    一般事故追究当事人责任,给予必要的行政处理并扣当月内的工资。

    三、重大事故分下列几种情况处理:

    1、属于行政管理干部要求完成工作而造成事故的,扣当事人当月内的工资和年终效益工资。

    2、属于行政干部未作布置或检查而造成事故的,扣当事人和相关行政干部当月的工资和年终效益工资。

    3、因教职工原因造成学生重大伤亡、关键部门严重失窃、火灾等特大事故的,扣当事人和相关行政干部当月全部工资。

    4、扣相关工资外,视情节轻重给予行教处分,触犯刑法的由司法机关追究刑事责任。

    四、事故界定由校长室、相关处室和教代会主席团联席会议负责。

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