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规章制度:高邮市第一中学教职工工作实绩考核办法         ★★★
规章制度:高邮市第一中学教职工工作实绩考核办法
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1237 更新时间:2008-11-19 19:31:47

    为进一步加强我校两个文明建设,不断激励教职工努力提高政治思想素质,业务技术素质,工作服务素质,学校决定加强对教职工考勤考绩的管理,特制订教职工工作实绩考核办法:

    一、考核标准:

     1、德

    1)认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论,认真学习、自觉执行党的路线、方针、政策和国家的法律、法规。

    2)爱国爱校、爱岗敬业。

    3)严格遵守《教师师德规范》、《教职工日常行为规范》。

     2、勤

    1)严格执行学校考勤制度,努力出满勤。

    2)自觉遵守工作纪律和学校各项规章制度。

    3)服从需要,服从分工,服从领导,勇于接受任务。

     3、能

    1)以主人翁态度认真工作,教育教学做到“五认真”(认真备课、上课、批改作业、辅导、考核考查)教辅服务做到“四勤”(勤动脑、动口、动手、动腿)。

    2)积极钻研业务技术,积极参加岗位练兵、技术培训、继续教育和教育教学科研,在各级各类技术考核、考试中努力取得好成绩。

    3)具有独立完成本岗位教育教学、教辅服务的能力,有较高的业务技术水准,能胜任本职工作。

     4、绩

    1)能保质保量地完成教育教学、教辅服务任务,效果好,成绩明显。

    2)具有较强责任心和严细作风,工作不出现较大责任差错。

    3)积极参加综合治理以及各项民主管理工作。

二、凡有下列情况之一者,考核等第为“告诫”或“不合格”

     1、有偷盗、赌博、贪污、受贿等违法乱纪行为者。

     2、师德严重失范,严重违反“八不准”者。

     3、受党纪、政纪处分者。

     4、拒不接受聘任的工作或工作极不负责任者。

     5、违反《计划生育条例》者。

     6、在各级各类政治、业务考试中有不及格者。

     7、因责任心不强,工作出现较大责任差错并造成一定后果者。

     8、旷工累计二天(含二天)以上者。

     9、社会影响极坏,给学校声誉、国家财产造成重大损失者。

    三、评比办法

    1、教职工工作实绩必须严格按照考核标准认真考核。

    2、重在平时,贵在严格,在部门督查下,按组室每月记载,期末总评。每学期评比一次,个人自评,填好“考核细则表”,组室互评,部门审核,校行政办公会批准。

    3、得分在90分以上者可获得考勤考绩一等奖,80-89分可获得考勤考绩二等奖,79分以下者无奖励。

    4、考勤考绩奖,奖金额由校行政办公会研究决定。

    四、本办法从20029月起试行。

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