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高邮市申报晋升教师职务人员综合考评积分办法         ★★★
高邮市申报晋升教师职务人员综合考评积分办法
作者:佚名 文章来源:本站原创 点击数:1703 更新时间:2004-8-13 20:40:42
高邮市申报晋升教师职务人员综合考评积分办法

附:

高邮市申报晋升教师职务人员综合考评积分办法

为增加中小学教师职务评聘工作的透明度,促进基层单位在教师职务评定工作申报、推荐过程中坚持标准、规范有序,真正做到公正、公平、公开,使该项工作让教师满意,让社会满意。根据扬州市教师职务任职资格评审条件,结合本地实际,特制定我市申报晋升教师职务人员综合考评积分办法,供各单位参考。

综合考评内容由三部分组成(分值100):政治思想和职业道德要求、基本条件、评审条件,其中政治思想和职业道德要求属“一票否决”条件,基本条件分值50分,评审条件分值50分,具体考评办法如下:

一、政治思想、职业道德要求:

近两年内,凡有下列情况之一者,属一票否决对象,不能推荐晋升高一级教师职务:

1、课内或课后在政治思想、道德品质上训导学生,造成不良影响的;

2、有赌博、迷信等严重违反社会公德行为,或在经济、生活等方面犯有错误,造成不良影响的;

3、不安心教育教学工作,搞有偿家教或私自在校外兼课或私用上班时间买卖股票、从事其他第二职业,或对本职工作不负责,纪律松弛;或无正当理由,不接受学校分配的工作的;

4、有体罚、变相体罚学生,违反考试纪律,私自乱收费或向学生家长索要钱物等有损教师职业道德行为的。

二、基本条件(分值50分)

1、学历(10):各级各类学校教师具备职评文件所规定的学历给2分,取得高一层次学历,另给3分;所取得的规定学历每提前一年给0.5分,累计给满为止。

2、资历(6):按照晋升各系列高一级教师职务所规定的任职年限起算,每提前一年给1分,给满为止。

3、教龄(7):基本分2分,每多一年给0.5分,给满为止。

4、年度考核(7):按近5年计算,基本分2分,有一个优秀加1分,累计给满为止。

5、基本功考核(10):按基本功考核七类计算,每取得一类B级合格证书,给1分;每取得一类A级合格证书,给1.5分。同一类考核同时取得AB级合格证书的,不重复计分。

6、工作量(10):按照规定课时量要求,中学平均每周主要学科不少于8节,其他学科不少于10节;小学不少于12节。达到该标准给7分,每多一节加0.5分,少一节扣0.5分,累计加满、扣完为止。

三、评审条件(分值50分)

1、教学工作(20分)

(1)循环教学(4):能循环或把关给4分,否则不给分。

(2)教学考核(10):教学质量考核表中计有5项内容,有一个良给1分,每有一个优给2分,否则不给分,累计给满为止。

(3)公开课(示范课、评优课)(6):任现职以来在乡镇、市属学校及以上开设公开课(示范课)一次给1分,三次以上给2分;在各级组织的评优课活动中,获乡镇、学校一等奖的,给3分,获市级三等奖的给4分,获市级二等奖(大市三等奖)5分,获市级一等奖(大市二等奖、省三等奖)6分,给满为止。

2、教育工作(15分)

(1)管理工作(7):任现职以来,担任班主任或学校其他教育工作(团支部书记、大队辅导员、年级组长等)有一年给1分,给满为止。

(2)表彰(8):任现职以来,受乡()、校级综合表彰给1分,三次以上加1分;受市教委及有关部门综合表彰给3分;受市政府以上综合表彰给5分,累计给满为止。

3、教育教学研究工作(10分)

(1)提供论文或经验总结(3):提供三篇以上给3分,每少一篇扣1分。

(2)交流、获奖或发表(7):所提供的论文或经验总结在乡镇、校级交流的给1分,在市级交流或获奖的给3分,在扬州市交流或获奖的给5分,在省以上交流、获奖或发表的给7分,给满为止。同一文章在不同层次交流或获奖以最高级别计分,不重复计算。

4、培师和支教工作(5分)

(1)培师(3):具有指导培养青年教师的经历给2分,被青年教师在教育教学工作中能力得到明显提高的,给1分。

(2)支教(2):城区学校35周岁以下教师,无农村工作经历,不得申报晋升中、高级教师职务;35周岁以上有农村工作经历的,给2分。

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